首先，大家可以看一下相應(yīng)管理辦法的定義：
勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。
人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和?！度肆Y源服務(wù)許可證》是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門檻的有力保障。 業(yè)務(wù)適用范圍：
一、勞務(wù)派遣
① 勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。
② 派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。
③ 用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系。
④ 派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。
二、人力資源
人才中介（獵頭）：
人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)
人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)
人才推薦
人才招聘
人才培訓(xùn)
人才測(cè)評(píng)
法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)
職業(yè)中介：
為勞動(dòng)者介紹用人單位
為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者
開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)
收集和發(fā)布職業(yè)供求信息
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)
組織職業(yè)招聘洽談會(huì)
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目
申請(qǐng)條件：
勞務(wù)派遣：注冊(cè)資金200萬(wàn)，場(chǎng)地100平；（根據(jù)業(yè)務(wù)范圍不同，如培訓(xùn)行業(yè)要求200平以上）
人力資源：注冊(cè)資金50萬(wàn)，場(chǎng)地60平以上；5個(gè)人力資源從業(yè)資格人員（全省有的地方只要求3個(gè)人員）
綜上比對(duì)，人力資源和勞務(wù)派遣的最大區(qū)別總結(jié)如下：
人力資源是針對(duì)人才信息的收集、整理和發(fā)布；
勞務(wù)派遣是針對(duì)人才本身的租賃。（注意：人才的勞動(dòng)關(guān)系并不在用工單位）