勞務(wù)派遣用工屬于靈活用工模式之一，可以通過勞務(wù)派遣減輕企業(yè)的用工風(fēng)險減少人力資本支出，法律對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)、勞務(wù)派遣用工的工作崗位、勞務(wù)派遣工用工比例等具有明確規(guī)定。本文對勞務(wù)派遣用工最常見的八個問題進(jìn)行解析，雖然勞務(wù)派遣糾紛在勞動爭議糾紛中的占比不高，但還是希望能夠通過本篇文章讓讀者進(jìn)一步了解勞務(wù)派遣用工。 一、勞務(wù)派遣是什么？
勞務(wù)派遣是指：擁有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的單位與勞動者簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議后，將勞動者派遣至用人單位提供勞務(wù)的用工形式。
特別提醒：用工單位在與勞務(wù)派遣單位合作之前，一定要查清對方是否有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并與勞務(wù)派遣單位簽訂《派駐人員確認(rèn)單》確認(rèn)派駐人員身份。用工單位與未取得勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系的，存在勞務(wù)派遣員工與用工單位存在事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。
二、在勞務(wù)派遣中，如果發(fā)生勞動爭議勞動者應(yīng)該告誰？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。”
三、異地派遣社會保險應(yīng)當(dāng)如何繳納？
派遣單位所在地與用工單位所在地不在同一城市的，可以由勞務(wù)派遣單位的分支機(jī)構(gòu)為派遣工繳納社會保險，沒有分支機(jī)構(gòu)的應(yīng)由用工單位繳納社會保險。
但根據(jù)《勞動合同法實施條例》中的規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位所在地的社會保險待遇高于勞動合同履行地的，經(jīng)派遣單位與派遣工協(xié)商一致的情況下，也可以在勞務(wù)派遣單位所在地為勞動者繳納社會保險。
四、派遣工發(fā)生工傷事故的應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？
第一種情況：勞務(wù)派遣單位未為員工繳納社會保險，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二種情況：勞務(wù)派遣單位為派遣工繳納工傷保險的，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。
注：關(guān)于工傷保險責(zé)任承擔(dān)問題，在實務(wù)中存在爭議，以上觀點為作者個人觀點。
五、在哪些情況下，派遣工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（1）《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形；
（2）用工單位退回派遣工，派遣單位重新安排派遣時降低條件的；
（3）勞務(wù)派遣單位無法正常開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的（如：破產(chǎn)、注銷、清算等）。
六、勞務(wù)派遣用工中，用工單位哪些行為被禁止？
（1）用工單位不得將被派遣工再派遣到其他單位；
（2）用人單位不得以“承包、外包”等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者；
（3）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者關(guān)聯(lián)企業(yè)派遣勞動者。
七、派遣員工待崗時，派遣單位需要支付工資嗎？
被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣單位所在地最低工資向勞動者支付工資。
八、派遣員工懷孕，用工單位是否可以退回？
派遣員工懷孕的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至該員工三期結(jié)束后才可以退回用工單位。但作者認(rèn)為用工單位可以與勞務(wù)派遣單位在派遣協(xié)議中就此問題進(jìn)行約定并在派遣工入職時將可退回情形明確告知派遣員工。