南通人力派遣對勞動者和企業(yè)都有一定的影響，下面將分別介紹它們的影響。

　　對勞動者的影響：

　　就業(yè)機會增加：南通人力派遣為勞動者提供了更多的就業(yè)機會，尤其是在某些行業(yè)或特定崗位需求較大的情況下，勞動者可以通過南通人力派遣機構(gòu)找到更多的工作機會。

　　靈活性和多樣性：勞動者可以選擇不同的派遣工作，從而獲得更多的工作經(jīng)驗和技能培訓機會。同時，他們也可以根據(jù)自己的需求和興趣選擇不同的工作崗位。

　　社會保障待遇：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞務派遣公司應為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動者享受到相應的社會保障待遇。

　　對企業(yè)的影響：

　　降低用工成本：企業(yè)可以通過南通人力派遣來靈活調(diào)配勞動力，根據(jù)實際需求雇傭臨時工或短期工，避免了長期雇傭員工所帶來的高額成本，如社會保險、福利待遇等。

　　管理靈活性增加：南通人力派遣可以幫助企業(yè)更好地應對生產(chǎn)淡旺季的變化，根據(jù)需求靈活調(diào)整勞動力的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，提高生產(chǎn)效率和管理效果。

　　減少勞動爭議風險：由于勞動派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，企業(yè)在勞動爭議方面的風險相對較低，一些勞動糾紛可以由勞務派遣公司協(xié)助處理。

　　南通人力派遣也存在一些問題和挑戰(zhàn)，如勞動關(guān)系認定、工傷賠償和社保繳納等方面的風險。為了避免朝變相勞務派遣的方向發(fā)展，相關(guān)法律法規(guī)需要進一步完善和執(zhí)行。