在現(xiàn)代的就業(yè)市場(chǎng)上，許多企業(yè)為了靈活配置人力資源、降低成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，常常借助外部的勞動(dòng)服務(wù)。其中，勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司是兩種常見(jiàn)的服務(wù)提供商，雖然它們都與勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)，但在業(yè)務(wù)模式、法律關(guān)系及責(zé)任等方面存在顯著差異。本文將深入探討這二者的區(qū)別，以便企業(yè)和個(gè)人更好地理解和選擇適合自己的...

在當(dāng)前全球化和專(zhuān)業(yè)化不斷加深的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，許多公司開(kāi)始考慮將產(chǎn)線(xiàn)外包給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商以提升效率、降低成本。產(chǎn)線(xiàn)外包公司因此成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。下面將詳細(xì)介紹一些提供產(chǎn)線(xiàn)外包服務(wù)的公司類(lèi)型及其優(yōu)勢(shì)。首先，我們要明確什么是產(chǎn)線(xiàn)外包公司。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這些公司提供的是生產(chǎn)線(xiàn)的管理和運(yùn)作服務(wù)，包括生產(chǎn)流程...

今日，中國(guó)政府近日正式發(fā)布延遲退休年齡的政策。根據(jù)新政，退休年齡將逐步延長(zhǎng)，以應(yīng)對(duì)人口老齡化和勞動(dòng)力短缺的雙重挑戰(zhàn)。該政策的實(shí)施將對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。當(dāng)前，中國(guó)正面臨嚴(yán)峻的人口老齡化問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示，到2035年中國(guó)65歲及以上老年人口將占總?cè)丝诘?0%以上。與此同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)也面臨著勞動(dòng)力供給不足...

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與日俱增。為了保持靈活性、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋求通過(guò)勞務(wù)外包的方式來(lái)規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。首先，讓我們探討一下什么是企業(yè)用勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)流程或服務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的第三方服務(wù)商，由他們負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行這...

南通海安勞務(wù)派遣 特別受到南通外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎，昱齊盛小編認(rèn)為是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱?1、有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。 2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過(guò)南通海安勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。 3、有利于降低薪酬支出。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱(chēng)勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工）。 4、是合法避...

昱齊盛小編發(fā)現(xiàn)， 南通如東勞務(wù)派遣 作為一種特殊的用工方式已經(jīng)成為了當(dāng)今社會(huì)很多企業(yè)進(jìn)行員工招聘的一種形式，許多知名公司都是采用勞務(wù)派遣的方式。 但是勞務(wù)派遣在人員用工等方面會(huì)發(fā)生很多爭(zhēng)議，畢竟勞務(wù)派遣一直為人們所詬病的就是權(quán)益保障難，發(fā)生工傷后保險(xiǎn)賠付難。 這主要是因?yàn)槟贤ㄈ鐤|勞務(wù)派遣單位是與用工單位簽訂協(xié)議，過(guò)程中既無(wú)被派遣勞動(dòng)者參與，又無(wú)相關(guān)部門(mén)監(jiān)督，所有一旦涉及勞動(dòng)報(bào)酬支付、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等糾紛，用工單位與勞務(wù)派遣單位相互推脫，那么勞務(wù)派遣發(fā)生工傷究竟是企業(yè)還是第三方來(lái)賠償呢？ 首先勞務(wù)派遣涉及到三方主體。即勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位，被派遣者與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在的是勞動(dòng)...

昱齊盛小編相信大家應(yīng)該都知道，一定要和正規(guī)的勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議才有保障。那怎么才能選擇正規(guī)的 南通如皋勞務(wù)派遣 公司呢？需注意以下幾點(diǎn)： 1、核查勞務(wù)派遣資質(zhì) 勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包不同，需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，值得注意的是，根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》可知，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司需要有以下資質(zhì)： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2、了解自身需求 勞務(wù)派遣的形式有很多種，有轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣、...

昱齊盛小編了解到， 南通海門(mén)勞務(wù)派遣 一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 而隨著整體事業(yè)單位的改革，南通海門(mén)勞務(wù)派遣和臨時(shí)工的用途越來(lái)越多。在工作的過(guò)程當(dāng)中，勞務(wù)派遣工或者臨時(shí)工被用人單位開(kāi)除或者辭退，或者是要求勞務(wù)派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償相關(guān)責(zé)任的。 因?yàn)樵趧趧?wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)單位在勞務(wù)派遣公司并不是用人單位，用人單位只需要提供工作崗位，還有保障的工作條件，并且提供與正式職工相同的福利補(bǔ)貼津貼獎(jiǎng)金就行。 如果用人單位因?yàn)楣ぷ?，可以隨時(shí)以勞務(wù)派遣公司進(jìn)行協(xié)商，召回派遣工，或者改變派遣...