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現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)選擇將人事外包出去，今天小編就來(lái)詳細(xì)講述一下人事外包的流程以及選擇一個(gè)合適的人力資源公司的重要性。...

生產(chǎn)線外包 因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。 由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫(kù)存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶(hù)的需求并設(shè)法滿足客戶(hù)的需求?？蛻?hù)(并非指最終用戶(hù))往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過(guò)有效的生產(chǎn)外包管理來(lái)滿足客戶(hù)的期望是探討的重點(diǎn)，因?yàn)橥獍皇悄康?，而是為了更好滿足于客戶(hù)采取的有效手段和資源利用。 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)...

擁有專(zhuān)業(yè)化的生產(chǎn)線外包管理團(tuán)隊(duì),強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能提供專(zhuān)業(yè)高效的服務(wù)...

有助于客戶(hù)公司降低勞動(dòng)力和人事管理成本，企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際情況，把輔助性、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來(lái)，對(duì)于非核心崗位的外包，也有助于其...

每個(gè)公司都有專(zhuān)門(mén)的人事部門(mén)負(fù)責(zé)員工招聘解雇、社會(huì)保障金、社會(huì)保障報(bào)銷(xiāo)、員工工資計(jì)算和其他任務(wù)。既然公司的人事部門(mén)可以執(zhí)行這些任務(wù)，為什么公司應(yīng)該將公司的人事外包給第三方來(lái)...

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起的當(dāng)下，用人不管人，管人不用人已是大勢(shì)所趨。相對(duì)于傳統(tǒng)雇傭方式，靈活雇傭具有極強(qiáng)的生命力。共享經(jīng)濟(jì)、外包、獨(dú)立承包等越來(lái)越多的新詞匯沖擊著人們對(duì)用工模式的認(rèn)...