(一)人事代理的概念
人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供代理的人事服務(wù)項(xiàng)目。
人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。
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1.保護(hù)人才的合法權(quán)益
2.減輕企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)
3.幫助企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來
4.提升員工的滿意度和忠誠度
5.降低用人成本、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)、簡(jiǎn)化流程、供人事政策咨詢、良好的溝通與協(xié)調(diào)
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人事代理是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)制度，是人力資源管理工作的一種新形式。
對(duì)各類用人單位，尤其是無人事主管權(quán)的非國(guó)有企業(yè)和改制中的國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人事管理事務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開支。能使企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源來達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力。是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的一種體現(xiàn)。
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