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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
一、試用期也需要繳納社會保險
甲公司因業(yè)務(wù)需要招聘錄用了員工A，入職時約定前三個月為試用期，并約定試用期內(nèi)不繳納社會保險。工作半年后，員工A覺得甲公司的做法侵犯了其合法權(quán)益，提出要求補繳前三個月的社會保險，雙方協(xié)商不成，員工A向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委裁決：
補繳前三個月的社會保險
案件評析：
實務(wù)中，在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險的用人單位不在少數(shù)，原因各種各樣，然而不論什么原因，根據(jù)《社會保險法》第五十八條第一款之規(guī)定，用人單位都必須為試用期員工繳納社保。即使雙方在合同中約定，試用期轉(zhuǎn)正后繳納社會保險，但該條款與法律強制性規(guī)定相違背，約定也是無效的。
二、試用期期限有規(guī)定
2018年2月勞動者B至乙公司應(yīng)聘并于3月1日正式入職。入職當日，雙方簽訂了勞動合同，約定試用期為5個月，自2018年3月1日起至2018年7月31日止，并對試用期內(nèi)不符合錄用條件的情形進行了約定，但未約定勞動合同期限。2018年7月24日，乙公司以勞動者B試用期內(nèi)不符合錄用條件，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，解除勞動合同。勞動者B不服，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付違法解除的賠償金。乙公司在庭審時提供證據(jù)證明了勞動者B存在約定的不符合錄用條件的情形。
仲裁委裁決：
乙公司支付違法解除的賠償金
案件評析：
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期的期限即為勞動合同期限”。本案中乙公司與勞動者B僅約定了試用期，試用期不能成立，即不存在試用期，故乙公司以試用期規(guī)定進行解除缺乏事實依據(jù)，故乙公司的解除行為為違法解除，應(yīng)當支付賠償金。
三、試用期不符合錄用條件可以辭退
勞動者C于2018年9月進入丙公司處工作，崗位是工程師。勞動合同約定期限為5年，其中試用期約定為六個月，約定薪資為12000元/月。試用期內(nèi)，丙公司對勞動者C“工作質(zhì)量、工作能力、工作態(tài)度、環(huán)境適應(yīng)、個人情況”等方面進行了考核，考核結(jié)果屬于不予以任用的情形，丙公司在通知工會后以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除與C的勞動合同。勞動者C不服，向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，主張支付違法解除勞動合同賠償金。案件審理過程中，丙公司提供了日常工作電子郵件記錄，勞動者C對郵件真實性予以確認，電子郵件中顯示勞動者C存在不符合工作要求的情形。
仲裁委裁決：
對勞動者的請求不予支持
案件評析：
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”勞動者應(yīng)聘就業(yè)，尤其是工程師等一些專業(yè)技能要求較高的崗位，勞動者應(yīng)當具備工作崗位所需的基本技能。若勞動者技能生疏不能滿足工作所需，應(yīng)屬于不符合錄用條件。本案中勞動者C工作技能生疏不能較好的完成工作，用人單位據(jù)此認定其不符合錄用條件并無不妥。
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