昱騰小編告訴大家，勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，企業(yè)在充分認(rèn)識(shí)到其優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，也往往忽略了其存在的風(fēng)險(xiǎn)，而選擇了以勞務(wù)派遣方式規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。簽署勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，未對常熟勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行審核，未要求派遣員工對其身份進(jìn)行確認(rèn)，未對其核心內(nèi)容進(jìn)行明確約定，導(dǎo)致大多數(shù)用人單位與派遣員工之間不但沒有達(dá)成降低風(fēng)險(xiǎn)的協(xié)議，反而以共同侵權(quán)為由承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)派遣用工爭議主要存在于勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同履行、勞動(dòng)合同解除、社會(huì)保險(xiǎn)等各個(gè)方面，常熟勞務(wù)派遣用工形式比較靈活，可以有效降低企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營成本，但由于勞務(wù)派遣將雇傭與使用分開，使勞務(wù)派遣用工在管理上比較混亂，勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性和安全感得不到保障，導(dǎo)致勞動(dòng)派遣用工糾紛較多。
對于常熟勞務(wù)派遣而言，企業(yè)最容易面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下幾點(diǎn)：
一、用人單位與派遣單位僅有勞務(wù)派遣協(xié)議，沒有其他證據(jù)證明勞動(dòng)者知道派遣事實(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、用人單位對常熟勞務(wù)派遣工無正當(dāng)理由調(diào)整工作崗位，員工未到新工作崗位但仍到公司正常工作，用人單位需要根據(jù)派遣工的出勤情況正常支付工資，用人單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。
第三，在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中沒有明確工傷事故后的責(zé)任承擔(dān)問題，因此，用人單位對工傷賠償有連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
四、常熟勞務(wù)派遣員工因履行職務(wù)行為而給他人造成損害的，用人單位及時(shí)無過失，也應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
如果用人單位沒有明確證明派遣員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為的事實(shí)，派遣單位將其退回派遣員工后，即與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系。對于違法解除勞動(dòng)合同，存在用人單位和派遣單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
六、昱騰小編提醒大家，用人單位未要求常熟勞務(wù)派遣單位提供其為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明，如派遣員工未按法定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則用人單位承擔(dān)被派遣員工被動(dòng)離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。
