1、環(huán)境因素欠缺技術(shù)專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律。到迄今為止，在我國(guó)未有全國(guó)的人事派遣產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)。在無(wú)錫人才交流協(xié)會(huì)或無(wú)錫的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)中，都沒有無(wú)錫勞務(wù)派遣聯(lián)合會(huì)也就是說(shuō)技術(shù)專業(yè)聯(lián)合會(huì)。無(wú)錫勞務(wù)派遣的行規(guī)行約層面還是空缺，理論基礎(chǔ)研究也較為淺薄。導(dǎo)致一些人事派遣組織靠降低服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容、減少服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)節(jié)約成本，以這類價(jià)格的優(yōu)勢(shì)占領(lǐng)市場(chǎng)。價(jià)錢上的惡性價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)造成 服務(wù)周到的組織存活不下來(lái)，存有著極大的風(fēng)險(xiǎn)。
2、管理能力的缺乏。在無(wú)錫勞務(wù)派遣中，要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也就務(wù)必確保管理方法及時(shí)。而實(shí)際上，由于無(wú)錫勞務(wù)派遣組織與外派優(yōu)秀人才并不是從事同一項(xiàng)工作，也沒有一個(gè)企業(yè)；有的外派優(yōu)秀人才遍布在數(shù)個(gè)企業(yè)，遍及全國(guó)各地，她們擺脫了管理人員，管理人員想管也難以管及時(shí)。
3、用人公司沒有為外派優(yōu)秀人才出示優(yōu)良的自然環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)。有的為了更好地控制成本，通常不可以按照規(guī)定出示勞動(dòng)者安全性層面的訓(xùn)煉，都不出示勞動(dòng)者安全性維護(hù)設(shè)備和用具，不出示符合要求的衛(wèi)生狀況。除此之外，一些企業(yè)不守信用，故意拖欠服務(wù)費(fèi)和外派組織已墊支的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。那樣導(dǎo)致工作人員的不穩(wěn)定、變化大，進(jìn)而無(wú)法管理方法。
4、外派工作人員本身經(jīng)驗(yàn)不足，消費(fèi)者維權(quán)觀念較欠缺。有的人不明白勞動(dòng)防護(hù)和生產(chǎn)安全的規(guī)定，不明白維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。來(lái)到所在單位之后，針對(duì)勞動(dòng)力企業(yè)不可以出示符合規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和自然環(huán)境，她們也不會(huì)去爭(zhēng)取，工作中也不留意去保護(hù)自己的身心健康。
5、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)較為錯(cuò)亂，尤其是外派優(yōu)秀人才勞務(wù)報(bào)酬計(jì)發(fā)和社會(huì)保險(xiǎn)金的代辦代交社保，涉及到的覆蓋面廣、人比較多，轉(zhuǎn)變性大，規(guī)范不一致，階段多，這種客觀條件使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)免不了出現(xiàn)錯(cuò)漏。
6、用人公司和外派才人相互將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給無(wú)錫勞務(wù)派遣企業(yè)。昱齊盛小編近期發(fā)覺某些應(yīng)用外派優(yōu)秀人才的勞動(dòng)力企業(yè)為了更好地推脫或推卸責(zé)任，在一些外派優(yōu)秀人才產(chǎn)生安全事故之后，與外派優(yōu)秀人才串通一氣，出示假證，將實(shí)際上的本人義務(wù)也就是說(shuō)應(yīng)用外派優(yōu)秀人才企業(yè)的義務(wù)推脫給無(wú)錫勞務(wù)派遣組織。
