一、純粹的代交社保50—80元/每個(gè)人每個(gè)月（繳個(gè)人公積金添加20）。
二、雇主外派65—80元/每個(gè)人每個(gè)月。
三、聘請(qǐng)外派150—250元/每個(gè)人每個(gè)月，最大的四百五百也是有，根據(jù)行業(yè)及總?cè)藬?shù)而確定價(jià)格。
四、按理來(lái)說(shuō)確定價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)是勞務(wù)派遣工月工資的8—15%。
五、涉及到地區(qū)基金及其他花費(fèi)通過(guò)協(xié)議約定。
六、在常州勞務(wù)派遣并不是價(jià)錢越低越好，關(guān)鍵是尋找技術(shù)專業(yè)靠譜的企業(yè)協(xié)作。外省人開(kāi)設(shè)的小公司玩下落不明也是經(jīng)常的事情。
常州勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)
一、減少用工成本費(fèi)開(kāi)支
用人公司在結(jié)轉(zhuǎn)外派工作人員的支出時(shí)，一是考慮到職位經(jīng)濟(jì)效益。二是以價(jià)格行情制訂標(biāo)準(zhǔn)工資。三是不用為被外派工作人員附加付款其他計(jì)劃外的花費(fèi)。在常州勞務(wù)派遣增值稅專票可記入用人公司稅前成本費(fèi)支出，綜合核算單位開(kāi)支成本費(fèi)比在編職工的開(kāi)支大幅度降低。二、降低勞務(wù)糾紛
在中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和相關(guān)現(xiàn)行政策具體指導(dǎo)下，用人公司和常州勞務(wù)派遣企業(yè)簽署外派服務(wù)合同，外派企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽署勞動(dòng)者（聘請(qǐng)）合同書，用人公司與勞務(wù)派遣工僅僅一種有償服務(wù)應(yīng)用關(guān)系。那樣用人公司就可防止與勞務(wù)派遣工在人事部門（勞動(dòng)者）關(guān)系上將會(huì)出現(xiàn)的糾紛案件。三、人力資源管理方便快捷技術(shù)專業(yè)
用人公司用工不會(huì)受到戶籍及文憑限定，平常對(duì)勞務(wù)派遣工作出有關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分派的工作目標(biāo)開(kāi)展管理方法、考評(píng)。而實(shí)際的人力資源管理工作中由常州勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)進(jìn)行。用人公司能夠 在業(yè)務(wù)流程增加時(shí)添加工作人員，在業(yè)務(wù)流程降低時(shí)減少工作人員，用工方法十分靈活機(jī)動(dòng)。
有關(guān)常州勞務(wù)派遣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)就先詳細(xì)介紹到這兒了，想掌握別的得話就跟昆山昱齊盛公司小編再次溝通交流聯(lián)絡(luò)。
