在實現(xiàn)共同目標的過程中，對于失敗我們應(yīng)坦然面對，向狼學(xué)習(xí)，在困境中絕不放棄,面對失敗，從來不退縮、屈服，想盡一切辦法達成目標。我們需要的正是這種精神，因此，我們要擺正自己的心態(tài)，用積極樂觀的心態(tài)去改變、去爭取，堅持到底、永不放棄?！F結(jié)就是力量。

蘇州昱齊盛人力資源團隊中最受歡迎的也許不是權(quán)威，也許不是能力，但一定是責(zé)任心。

 

 

小陳最近很苦惱，甚至有點懷疑“職生”，感覺團隊里的活兒都是自己在做。

 

小陳仔細梳理問題的時候，終于找到了原因：同事小趙。

 

小陳剛加入這個團隊時，工作熱情高漲，做完屬于自己的推廣文案后，總是會幫助團隊里其他人完成任務(wù)。其中設(shè)計小李是幫助最多的一個。

 

漸漸地小陳接手了小趙很多設(shè)計工作，很多同事的設(shè)計要求，甚至直接找到小陳來對接。加上本來并不輕松的文案工作，小陳感覺快喘不過來氣了。

 

團隊中總是會思考的一個問題是：成員工作出現(xiàn)困難，到底要不要伸出援手呢？

 

無論是職場新人，還是職場老人，甚至是職業(yè)經(jīng)理人，團隊中每個人的工作職責(zé)和任務(wù)分配是必須要嚴格遵守的，擅自打破這些指派和規(guī)定，必然會導(dǎo)致更多的問題。

 

但是團隊需要協(xié)作，有些時候，確實需要團隊中的成員來分擔一些工作任務(wù)。

 

如何既防止擅自打破指派和規(guī)定造成的問題，又能夠很好的完成團隊協(xié)作呢？

 

職場上的我們應(yīng)該注意這兩點：

 

拒絕要克制而堅定

 

有經(jīng)驗的職場老人常說的一句話就是，在點頭之前，先學(xué)會搖頭。也就是說，在職場上學(xué)會拒絕是很重要的一件事，因為人的精力是有限的，本職工作和任務(wù)是第一位的，如果不能完成自己的工作，卻到處幫別人干活兒，即使這些活兒干得多出彩，大紅花也不會掛在自己胸前。

 

那么怎么拒絕？克制而堅定。

 

克制是指拒絕過程不用情緒化。即使我們已經(jīng)看出對方在偷懶甩鍋，也要語氣平和的與對方交談，不然很容易讓對方覺得，我們不夠“團隊化”，反而成了我們的不是。

 

堅定是指不要引起爭論。克制地拒絕之后，對方多會繼續(xù)爭論和糾纏，這個很好理解，一個會干好自己分內(nèi)工作的人是有責(zé)任心的，是不會輕易甩鍋給你的，要甩鍋的人，就一定會“努力”到底的。

 

因此，我們越想要讓對方明白責(zé)任心是什么，對方越會胡攪蠻纏，到最后，很可能會再次貼上不夠“團隊化”的標簽。

 

怎么做，干脆利落的拒絕就完事兒啦！

 

協(xié)作要甄別而負責(zé)

在規(guī)范團隊成員的工作職責(zé)后，團隊協(xié)作要怎么進行呢？甄別而負責(zé)。

 

甄別是指，我們要學(xué)會幫助值得幫助的人。哪些人值得幫助？有責(zé)任感的人，這些人首先不會輕易產(chǎn)生協(xié)作需求，其次，他們會積極主動地以一次協(xié)作來回報我們。

 

這就是所說的負責(zé)，團隊中最受歡迎的也許不是權(quán)威，也許不是能力，但一定是責(zé)任心。

 

克制而堅定的拒絕，甄選團隊中負責(zé)的人去協(xié)作，這樣做，就好構(gòu)建出和諧的團隊關(guān)系。

 

當我們下次要伸出援手幫助團隊成員的時候，請先想一想，我們和對方的責(zé)任心都在嗎？

 

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