崗位外包概念

有好多朋友不知道崗位外包是什么意思？小編帶你了解下崗位外包通俗的說是企業(yè)部分流動人員難管理，長期需要的崗位，風險大，外包給專業(yè)的蘇州人力資源公司，由人力資源公司自己去招聘人才，并和崗位人員簽訂勞動合同，然后按照流程來管理，在合同期限內將雇員跑到用人企業(yè)工作中，企業(yè)采用崗位外包的用工模式，能避免企業(yè)的用工招聘難，用工風險

崗位外包服務內容有：

1.勞動關系管理

員工與蘇州人力資源公司簽訂勞動合同，負責辦理員工上班手續(xù)。

承擔雇主責任

2.招聘上崗

由員工和人力資源公司根據用工企業(yè)崗位需求，進行員工召集，篩選，面試，培訓和儲備，對用工企業(yè)及時滿足需求。

3.崗位管理

對員工進行崗前培訓，對員工生活中關心。

按照規(guī)定給員工繳納社保

和用人單位核對員工考勤

負責員工的工資和個人所得稅申報

需要處理員工突發(fā)事件以及勞務糾紛

協(xié)助離職的員工辦理離職手續(xù)

因員工離職后崗位缺人，盡快人員替補

崗位外包與勞務派遣的本質區(qū)別“兩者最大的區(qū)別是：勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約，勞務派遣受《勞動合同法》制約。”