據(jù)《勞動報(bào)》報(bào)道，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴(kuò)大。

上海靈活用工占比最高
勞動報(bào)記者從上海外服集團(tuán)的《靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報(bào)告》獲悉，從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)(12.9%)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(11.2%)和批發(fā)零售行業(yè)(9.5%);從崗位上看，靈活用工使用率最高的崗位依次為前臺(49.6%)、IT人員(46.12%)和辦公室行政人員(45.69%)。從地域上看，上海、北京和廣州的靈活用工比例最高，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市(57.5%)，其中，又以上海最高(35.9%)。
市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領(lǐng)域都會設(shè)置的具有支持性、管理性和職能性的崗位;另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。
報(bào)告顯示，近七成(68.5%)企業(yè)選擇在通用型崗位上采用靈活用工;而以往企業(yè)更青睞直接雇傭的專業(yè)型崗位，如今的靈活用工比例也已近半數(shù)(44.8%)。由此可見，企業(yè)對靈活用工的接受程度正在不斷提升，靈活用工的崗位范圍也在日益擴(kuò)大。
從學(xué)歷上看，在專業(yè)型崗位中，高學(xué)歷人才集聚，碩士以上學(xué)歷員工占比達(dá)到19.25%;在通用型崗位中，本科以上學(xué)歷員工也已超過半數(shù)，達(dá)到51%。從年齡上看，無論是通用型崗位還是專業(yè)型崗位，都更青睞年輕員工，兩類崗位40歲以下員工比例均超過了80%。
存在崗位高端化趨勢
全球?qū)I(yè)招聘公司米高蒲志(中國)董事總經(jīng)理彼得·史密斯指出，“以前人們對靈活用工存在誤解，認(rèn)為靈活用工形式只存在于初級的事務(wù)型職位中，而絕大多數(shù)圍繞著薪酬、職業(yè)發(fā)展和平臺的擔(dān)憂皆來源于此。”
可最新調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時(shí)甚至是領(lǐng)導(dǎo)層人員。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。在這些領(lǐng)域中，專注靈活用工的專業(yè)人才是比較短缺的，需要專業(yè)顧問在市場上幫助企業(yè)搜尋。
全球?qū)I(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙(SimonLance)在接受本報(bào)記者專訪時(shí)表示，眼下，中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領(lǐng)域：
一方面是以生活服務(wù)型崗位及勞動密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體;另一方面是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)工程師等等;此外還有專業(yè)性較強(qiáng)的輔助型職能崗位，例如HR、律師、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的資深就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
利于女性、退休人士等就業(yè)
細(xì)分來看，蘭熙蒙認(rèn)為對女性來講，靈活用工能有效地減少職場性別歧視，推動性別平等。女性生育是職場的一道坎，很多企業(yè)在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數(shù)個(gè)月的產(chǎn)假會影響工作。而現(xiàn)在的趨勢是，不少企業(yè)會通過招聘靈活就業(yè)者來填補(bǔ)女性員工產(chǎn)假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
他還提到，不少擁有三、四十年工作經(jīng)驗(yàn)、已經(jīng)退休卻身強(qiáng)力壯的專業(yè)人士亦是靈活用工的主力人群。“他們累積了多年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不讓他們發(fā)揮是很浪費(fèi)的，”他補(bǔ)充，“但是他們又不想做全職的工作，因?yàn)樘量?。在這種情況下，做靈活用工項(xiàng)目可以貢獻(xiàn)他們的所長，讓他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不與社會脫節(jié)。”