勞務(wù)派遣公司在辭退員工方面的規(guī)定會因國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)而異。一般來說，南通勞務(wù)派遣公司在辭退員工時需要遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃梢?guī)定，并且通常不存在特定的滿幾年不能辭退的規(guī)定。

　　勞動法律通常會規(guī)定員工辭退的合法性和程序，包括但不限于以下情況：

　　經(jīng)濟裁員：如果南通勞務(wù)派遣公司由于經(jīng)濟原因需要減少員工數(shù)量，可能會根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定實施經(jīng)濟裁員。在這種情況下，公司可能會依據(jù)一系列標(biāo)準，例如員工的績效、工作能力、員工入職時間等，來確定辭退的順序和方式。

　　違反勞動合同：如果員工違反了勞動合同中的條款或公司規(guī)定，南通勞務(wù)派遣公司可能有權(quán)解除合同并辭退員工。違反合同的情況可以包括嚴重的違紀行為、工作績效不達標(biāo)、嚴重的職業(yè)道德問題等。

　　合同到期：南通勞務(wù)派遣公司與員工之間的勞動合同通常會有一定的期限，一旦合同到期，雙方可以選擇是否繼續(xù)合作。在合同到期時，勞務(wù)派遣公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同或選擇不繼續(xù)雇傭該員工。

　　具體的勞動法律規(guī)定會因國家和地區(qū)而異。因此，如果您想了解關(guān)于特定地區(qū)或國家的規(guī)定，請參考當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)或咨詢專業(yè)的勞動法律顧問。