隨著市場競爭的加劇，制造企業(yè)為了在激烈的市場競爭中占得先機(jī)，有的企業(yè)會選擇與人力資源服務(wù)公司展開合作，代理勞務(wù)派遣工作，確保自身人力成本優(yōu)勢。但雙方在合作中可能會面臨一些風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，其中最為重要的核心問題是勞務(wù)派遣工工資和工廠勞務(wù)派遣問題。

一、勞務(wù)派遣工工資問題

在制造企業(yè)與人力資源服務(wù)公司合作過程中，勞務(wù)派遣工工資問題是雙方忽視不得的核心問題。勞務(wù)派遣工工資的核算統(tǒng)一規(guī)范會直接影響到制造企業(yè)的成本和競爭力，人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)代付的工資數(shù)額也將成為一個(gè)緊張的博弈平衡點(diǎn)。

1. 勞務(wù)派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)：制造企業(yè)和人力資源服務(wù)公司需要明確勞務(wù)派遣工工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，合理支付工資。 

2. 工資支付與分配：制造企業(yè)與人力資源服務(wù)公司要明確各自的權(quán)責(zé)和利益分配，對勞務(wù)派遣工進(jìn)行合理的薪酬待遇支付，嚴(yán)密查控非法拖欠工資、無故扣除工資等現(xiàn)象。

二、工廠勞務(wù)派遣問題 

合作中的工廠勞務(wù)派遣問題同樣存在一定的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，制造企業(yè)容易因?yàn)檗D(zhuǎn)嫁部分責(zé)任到人力資源服務(wù)公司而產(chǎn)生一定的安全隱患和責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

1. 勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)與教育：制造企業(yè)要求人力資源服務(wù)公司提供具備一定技能和素質(zhì)的勞務(wù)派遣工，規(guī)范勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)和教育，提高整體素質(zhì)和效率。

2. 保障勞務(wù)派遣工權(quán)益：制造企業(yè)與人力資源服務(wù)公司要嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，合理安排工作及處理事務(wù) 

3. 責(zé)任分擔(dān)與風(fēng)險(xiǎn)防范：企業(yè)與人力資源服務(wù)公司要積極有效分擔(dān)雙方責(zé)任，共同建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，確保合作中實(shí)現(xiàn)雙贏。 

綜上所述，制造企業(yè)與人力資源服務(wù)公司在合作過程中需要合理解決和應(yīng)對勞務(wù)派遣工工資和工廠勞務(wù)派遣問題，加強(qiáng)對責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的防范和應(yīng)對，促進(jìn)企業(yè)效率的提升和成本的降低。

在用戶案例分享方面，某電子制造企業(yè)與人力資源服務(wù)公司A達(dá)成合作協(xié)議，人力資源公司A負(fù)責(zé)代理勞務(wù)派遣工作。雙方針對勞務(wù)派遣工工資問題和工廠勞務(wù)派遣問題進(jìn)行了深入溝通和討論，明確了各自的權(quán)責(zé)，堅(jiān)決確保勞務(wù)派遣工合法權(quán)益，提升勞務(wù)派遣工的工作效率。在合作過程中，雙方共同探討風(fēng)險(xiǎn)防范和責(zé)任分擔(dān)，合作取得了滿意的成果。